、人物的にも能力的にも高いに違いないという理由です。まず、自分が転職を希望する外資系企業に、知り合いが勤めているかチェックしてみてください。
外資系の世界では横のつながりが強く、人材も流動的です。知り合いを頼って転職するケースや、スカウトされるケースも普通です。外資系企業では、転職回数はキャリアアップを重ねた結果とポジティブにみなされます。ビジネス向けSNSのLinkedIn(リンクトイン)などに自分のプロフィールを入れておくことで、横のつながりや交流が生まれることもありますので、転職以外にも前向きな利用をお勧めします。

人脈がないなら転職エージェントへ

知り合いが外資系企業に勤めていない場合に、助けとなるのが転職エージェントです。転職エージェントは、様々な外資系企業で人材発掘の機関として機能しています。
多くの外資系企業は、社員を中途採用するため、転職エージェントのネットワークと専門性を頼りにしています。外資系企業への転職をお考えならば、一度相談してみるとよいでしょう。今すぐに転職をしなくとも、将来のキャリアプランを一緒に考えてくれるパートナーとして、関係を築いてみることも良いのではないでしょうか。

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いかがでしたか? 外資系企業に転職する心構えとして参考になれば幸いです。一口に外資系企業といっても、細かいカルチャーは各社ごとに異なります。転職の際は、外資系企業に強い転職エージェントに相談し、情報を収集しましょう。皆さまの転職の成功をお祈りします。

キャリアHUB編集部